Unser Einstellungsprozess ist vor allem dazu da, sich gegenseitig kennenzulernen. Jedes Feedback, das du im Laufe des Prozesses erhältst, basiert auf einem objektiven Scoring-System. Dabei zählt nur, was wirklich ist. Denn im gesamten Einstellungsprozess haben wir uns stark dafür eingesetzt, dass alles was wir tun, gleichberechtigt und inklusiv ist. Und falls du dich fragst: „Passe ich zu Bain?“, wetten wir, dass die Antwort „Ja!“ lautet.

Je nach Rolle durchläufst du einen individuellen Prozess, der speziell auf die benötigten Fähigkeiten und Erfahrungen dieser Position ausgerichtet ist. Unabhängig davon gilt jedoch folgendes: Unser Team schaut sich deine Bewerbung genau an. Danach sprichst du mit einer Person aus dem Recruiting-Team. Im Anschluss finden Bewerbungsgespräche statt, gegebenenfalls in mehreren Runden. Für die Consultant-Rollen sind dies teilweise Case Interviews, innerhalb derer du eine konkrete Problemstellung bearbeiten musst.

Die Bewerbungsgespräche sind speziell auf die Rolle zugeschnitten, auf die du dich bewirbst. Sie sollen deine Stärken und deine persönliche Haltung zum Vorschein bringen. Dabei kann es sein, dass du einen Fragebogen ausfüllen, verhaltensorientierte Fragen beantworten oder eine Aufgabe durcharbeiten musst. Unter anderem möchten wir sehen, wie gut du darin bist, Probleme zu lösen – und zwar in Bereichen, die für deine Rolle relevant sind. Nach den Gesprächen geben wir ausführliches Feedback.