Ведомости
Атмосфера стартапа в офисе чувствуется сразу: люди энергично перемещаются по коридорам, что-то оживленно обсуждая, двери кабинетов открыты и слышен смех. Возраст компании значения не имеет – ей может быть 100 лет, она может насчитывать тысячи сотрудников. Просто в корпоративной культуре сохранился менталитет основателя, его ценности и поведенческие шаблоны. В компаниях, утративших этот дух, все иначе. В офисе слишком тихо – сотрудники застряли на совещаниях. Никакой энергии, никакой инициативы. Основатель бизнеса обычно обладает мощной харизмой. Его принципы и взгляды отражаются на всех бизнес-процессах. Это одна из причин, почему собственнику так страшно бывает отойти от оперативного управления – кажется, что вся годами создававшаяся архитектура сразу распадется. Для корпоративной культуры от основателей (в Bain ее называют Founder’s Mentality) характерно наличие миссии – не декларируемой лозунгами на стенах, а такой, которую осознают и разделяют все сотрудники, – и ощущение неотложности задач. У всей команды есть революционный настрой, все действуют так, будто компания принадлежит им. Именно этого не хватает многим корпорациям, где подобная культура на заре бизнеса существовала.