レポート
概要
- 日本では、今後数十年で人口減少及び労働者の就労観・価値観のさらなる多様化が見込まれる。多様な人材の獲得と育成は企業の生き残りにとって重要
- さらに、管理職の女性比率を向上させることは事業パフォーマンスに対し直接的にポジティブな影響を及ぼす
- ジェンダーエクイティ推進で課題に直面する企業が多い中、先進的に取り組んでいる日本企業から具体的な施策の学びを得られた
- ジェンダーエクイティ先進企業は、経営陣の強力なコミットメントに加え、タレントマネージメントの仕組みと連携した女性に対する幅広い支援制度の提供などの基盤整備に着手している
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