Female Allstar Board

Female Allstar Board

Bain & Company und das Handelsblatt haben das Female Allstar Board (FAB) ins Leben gerufen, das herausragende weibliche Führungskräfte in verschiedenen Kategorien auszeichnet. Eine renommierte Jury wählt die Preisträgerinnen auf Grundlage einer umfassenden Analyse aus. Das FAB steht für Exzellenz, Inspiration und den Aufbau einer starken Community von weiblichen Führungspersönlichkeiten. #FemaleAllstarBoard

Female Allstar Board

Die Auszeichnung für herausragende Managerinnen in Deutschland

Die Auszeichnung für herausragende Managerinnen in Deutschland

Das Female Allstar Board (FAB) von Bain & Company und dem Handelsblatt fördert die Sichtbarkeit und Vernetzung herausragender weiblicher Führungskräfte in Deutschland. Das idealtypische Vorstandsgremium besteht aus Frauen, die in der deutschen Wirtschaft Herausragendes leisten und eine Vorbildfunktion für Top-Talente haben. CEO, CFO, CHRO, CSO und CTO sind die Kategorien, in denen die Auszeichnungen vergeben werden.

Die Auswahl beginnt mit einer Longlist von mehreren tausend Managerinnen, die in Unternehmen arbeiten, die sich durch außergewöhnliches Umsatz- oder Beschäftigungswachstum auszeichnen. Basierend auf dieser Longlist wird eine Shortlist erstellt, die einer umfassenden Analyse unterzogen wird.

Die Finalistinnen werden dabei nach den Kriterien „Unternehmerische Leistung“, „Ergebnisse im Verantwortungsbereich“ und „Besondere berufliche Meilensteine“ bewertet. Eine sechsköpfige Jury aus führenden Persönlichkeiten der deutschen Wirtschaft ermittelt schließlich in jeder Kategorie die Preisträgerin des FAB.

Alle Preisträgerinnen sind eingeladen, fünf Mentees zu benennen, die an verschiedenen Veranstaltungen der THE SHIFT INITIATIVE der Handelsblatt Media Group (HMG) teilnehmen und sich untereinander vernetzen. Über die Zeit entsteht so ein wachsendes Netzwerk aus Top-Wirtschaftsfrauen von heute und morgen.

Diversity, Equity & Inclusion

Wir sind der Meinung, dass diverse Teams die besseren Ergebnisse erreichen und dass es genau darum auch mehr Diversität im Leadership braucht.

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